Principales usos de EQ-DISC® Assessment
Benchmarking de empleo
El primer paso, antes de seleccionar a un candidato, es perfilar claramente el puesto de trabajo en particular. Es preciso identificar las demandas de comportamiento que exige la posición para luego generar los estudios de compatibilidad entre la persona y el puesto. De la mano de un consultor certificado en las herramientas de EQ-DISC® (o certificándose usted mismo como analista) podrá realizar un completo proceso de benchmarking definiendo las habilidades clave del puesto y estableciendo una descripción integral del mismo. Una vez delimitado el puesto con claridad, EQ-DISC® le permitirá compatibilizarlo frente a todos los evaluados y, de esta manera, elegir a aquel que más se ajuste. ¡El valor de la prueba es científico, los resultados alcanzan un 90% de confiabilidad!
