Soluciones para Empresas
Ayudamos a las organizaciones a potenciar el desempeño de sus recursos humanos.
Bienvenidos a EQ-DiSC
Las soluciones EQ-DISC Empresas permiten mejorar el ciclo completo de la gestión del desempeño de los empleados y equipos en una compañía: Procesos de selección y reclutamiento, Fortalecimiento de equipos, Employee engagement, Gestión del cambio, Desarrollo del liderazgo, Ventas, Atención al cliente, etc.
Las empresas podrán utilizar las soluciones EQ-DISC capacitando y certificando a su propio equipo de Recursos Humanos o bien apoyándose en consultores expertos de nuestra red internacional de Distribuidores. Cada empresa contará con una Base de Datos propia y gestionará online tanto la Evaluación de las personas, como la Administración de los Reportes.
EQ-DISC Empresas es utilizado por cientos de organizaciones, desde PyMEs hasta multinacionales, porque ofrece resultados profundos y certeros que ayudan a maximizar la rentabilidad de su negocio a corto y mediano plazo.
¡Descubra las ventajas que EQ-DiSC puede aportar a su empresa!
Importante:
EQ-DiSC International ofrece a sus Clientes la posibilidad de adquirir "Paquetes de Créditos" así como también "Licencias Corporativas de Uso" Ilimitado.
Para utilizar nuestras soluciones su empresa -u organización- deberá capacitar y certificar a personal de su propio equipo de Recursos Humanos (o bien podrá contratar los servicios de Consultores EQ-DiSC en su región). Asimismo pondremos a su disposición una completa suite de tutoriales, videos, y materiales que lo ayudarán a sacar el máximo provecho de nuestra herramienta.
Es fácil, no hay cargos fijos, sólo paga por lo que consume. Empiece desde una sola evaluación o consiga precios ventajosos adquiriendo paquetes de créditos.
"EQ-DISC ha sido de gran ayuda para evaluar a los candidatos que más se ajustan a las posiciones que deseábamos potenciar en los proyectos de la compañía. La herramienta es muy intuitiva y los resultados se obtienen en el acto."
Arturo Kohen
Encargado de RR.HH.
Latam Services
